HR - HR Business Partner

OBJECTIF

L'objectif de ce rôle est d'accompagner les gestionnaires des unités d’affaires auxquelles il/elle est assigné(e) dans la gestion quotidienne et stratégique des ressources humaines, de la santé et de la sécurité, de l'acquisition de talents et des activités de formation et de développement, ainsi que d'être un(e) ambassadeur(drice) de notre culture d'entreprise. En partenariat avec les autres PARH, les responsabilités consisteront à prendre en charge le recrutement, à soutenir et à guider les gestionnaires en ce qui concerne les pratiques RH et les relations de travail, à assurer un suivi approprié en matière de santé-sécurité et à mener des initiatives clés en matière de formation et de culture.

RESPONSABILITÉs

• Soutenir l'équipe de gestion dans la mise en œuvre des programmes tels que la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la relève, la gestion de la rémunération, le programme de gestion de la performance et pour toutes les questions relatives aux employés.
• Développer et déployer des solutions intégrées afin de répondre aux besoins spécifiques des unités d’affaires supportées afin d’optimiser la performance, la rétention et l’engagement des membres de l’équipe.
• Veillez au respect des politiques, telles l’équité salariale, la loi contre le harcèlement, l’accès à l’égalité en emploi et ce, dans les différentes unités auxquelles il est assigné.

• Prendre en charge le processus complet de dotation des groupes assignés jusqu’à l’intégration des employés.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour identifier les besoins et bâtir des profils de rôle.
• Assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps de cycle et maximiser l’expérience employé.
• Développer des stratégies et des partenariats avec les établissements d'enseignement pour développer un bassin de talent.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail.

• Soutenir les gestionnaires dans le développement des employés.

• Effectuer les enquêtes sur les accidents du travail, les réclamations CNESST, faire le suivi auprès des employés et fournir à la CNESST les informations requises.
• Participer aux activités de prévention dont le comité santé-sécurité.
  Promouvoir et contribuer à l'évolution de la marque employeur.

• Coordonner les initiatives culturelles afin de rendre CCM Hockey un endroit où il fait bon travailler.
• Soutenir et coordonner les initiatives de reconnaissance.
• Mener à terme des projets RH au sein de l’organisation, en fonction des objectifs de l’organisation
• Toutes autres tâches connexes

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, combiné à 3-5 ans d'expérience dans un rôle de Généraliste RH.
• Professionnel accompli dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines (dotation, rémunération, formation, DO, et relations de travail).
• Bon sens des affaires, connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services interne.
• Une expérience dans des environnements de distribution et de fabrication pourrait être un atout.
• Passion et esprit novateur pour les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et acquisition de talents.
• Solides compétences interpersonnelles favorisant le travail d'équipe et la collaboration.
• Capacité à guider et à influencer diverses parties prenantes internes et externes.
• Orientation client, autonomie et initiative exceptionnelles.
• Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et fortes compétences organisationnelles.
• Membre de l'Ordre des CRHA ou CHRP - un atout.
• Expérience dans un environnement syndiqué – un atout.
• Connaissance de la plateforme DayForce - un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) - communication orale et écrite. Cette exigence est requise puisque la personne devra interagir avec des gens basés en Europe, aux États-Unis et en Asie, sur une base régulière.

• Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance.
• Gamme complète d’assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le premier jour.
• Fonds de pension avec cotisations égalées par l’employeur (jusqu’à 5% du salaire de base).
• 3 semaines de vacances par an au prorata de votre date de début.
• Prix réduits sur les produits CCM.
• Gym gratuit. 
• Évènements sociaux tout au long de l’année.